Ce séminaire a pour but de créer la cohésion d’équipe et de comprendre la nécessité d’une expression univoque. Les participants à la formation sont immédiatement sensibilisés aux impératifs de la cohérence d’équipe. Aucun groupe social, de travail ou politique ne peut fonctionner efficacement sans cohésion et discipline de groupe. Ce qui suppose d’adopter un comportement collectif sans oublier d’être proactif individuellement.

À l’issue du séminaire, les stagiaires maitriseront la discipline de groupe comme une stratégie d’équipe et non comme une contrainte, une disparition des individualités ou des diversités humaines et philosophiques. Le maintien du leadership, au sein du groupe, commande de maitriser les expressions individuelles (presse, Conseil municipal, sphère privée…), tout en contrôlant les susceptibilités personnelles.

Le chef d’équipe doit être en confiance et savoir que son équipe est soudée. Sinon autour de l’homme, elle doit, au moins, l’être autour du projet municipal qui dépasse la somme des intérêts partisans au nom de l’intérêt collectif.
La cohésion est fondamentale dans une équipe municipale. Qu’il soit question de majorité ou d’opposition, ces groupes doivent former un ensemble solide afin d’exister et de travailler efficacement. Une gouvernance efficace n’est pas possible sans cohérence des propos et des expressions. Sans cohésion aucun élément de langage n’a de sens et le projet municipal ou la voix de l’opposition demeure inaudible.

Tout groupe social a besoin de cohésion et de discipline collective. Ce besoin est d’autant plus important en matière politique. En effet, l’image reflétée par le groupe municipal est très attendue par la presse et les administrés. La cohérence et donc la légitimité des mesures adoptées est tributaire d’une bonne ambiance interne et d’une expression publique commune et sans discordance.